Business Intelligence & Advanced Analytics

Attraverso le nostre capacità, aiutiamo le aziende a raccogliere, strutturare, analizzare e presentare i dati al fine di misurare le prestazioni aziendali, migliorare il processo decisionale e anticipare i trend futuri. La nostra esperienza consulenziale copre i processi Human Resources, Finance & Controlling, Sourcing & Procurement, Production & Operation, Sales & CRM.

Soluzioni e Servizi di Consulenza in ambito BI & Advanced Analytics

• Data Warehousing con soluzione SAP: BW su HANA e BW 4 HANA
• Integrazione dei dati ETL da fonti Onprem e Cloud, C2C, MS SSIS e MS SSAS
• Dashboard BI, Data Visualization e Discovering incentrati su Microsoft PowerBI, SAP Analytics Cloud, SAP Lumira Designer, SAP BO Dashboards, SAP Business Objects e principali applicazioni Dashboard all’avanguardia
• Pianificazione e Budgeting/bilancio con SAP BW-IP (Integrated Planning) e SAP IBP.

Predictive Analytics nell’HR

L’analisi delle persone è un approccio strategico basato sui dati utile per la gestione e l’analisi delle risorse umane; dalla definizione della funzione all’interno dell’azienda, valutazioni delle informazioni demografiche, alle opportunità di crescita. Il nostro team vanta un’esperienza estensiva nella generazione di report su misura, partendo dalla definizione di un modello unico, che armonizzi il dato lungo l’intera organizzazione. Forniamo sia dato descrittivi che predittivi, in grado di prevedere i fenomeni al fine di guidare le decisioni aziendali. I sistemi di origine sono solitamente sistemi HRE (ad es. SAP HR, SAP Success Factor) che forniscono la maggior parte dei dati necessari per la segnalazione. Altri dati vengono gestiti su sistemi distribuiti ed eterogenei, BSS, Internet Provider o file residenti su PCs.

 Strumenti e Competenze di HR Analytics & Workforce Planning 

Lavoriamo su un’ampia libreria HR KPI volta a misurare le prestazioni sui principali processi HR (Gestione del personale, Organizzazione Management, Talent Management & Formazione, Payroll):

• Report HR chiari con rappresentazione intuitiva dei principali KPI HR a supporto dei processi decisionali per i manager HR e C * Lev
• Guarda e senti lo stato delle recenti applicazioni
• Algoritmo di Predictive Analytics per anticipare i principali argomenti HR (es. turnover con previsioni su Leavers), utilizzando algoritmi di Intelligenza Artificiale e Machine Learning (es. Ensemble Learning, utilizzando Python, R)
• Metodologia di pianificazione delle risorse umane sulla pianificazione degli effettivi e sulla pianificazione dei costi (Recruitment cost)
• Adozione di scalabilità, modularità e usabilità mobile preservando al contempo elevati standard prestazionali
• Separazione dei dati rispetto al “cono di responsabilità”